Diseño y actualización de temáticas de inclusión laboral.
1. Diagnóstico de Inclusión laboral
Objetivo
Evaluar el estado actual en materia de inclusión laboral de personas en situación discapacidad en instituciones públicas y privadas, mediante la identificación de áreas de mejora y la generación de un plan de acción alineado a la normativa vigente.
Dirigido a:
Instituciones tanto públicas como privadas, que cuenten con 100 o más trabajadores en su dotación.
Duración:
30 días
Modalidad
Presencial/online sincrónica.
2. Diseño de Políticas de Inclusión y Plan de Acción
Objetivo
Asesorar a las instituciones públicas o privadas en el diseño y elaboración de la política para personas en situación de discapacidad exigida en la Ley Nro. 21.275.
Dirigido a:
Instituciones tanto públicas como privadas, que cuenten con 100 o más trabajadores en su dotación.
Duración:
30 días
Modalidad
Presencial/online sincrónica.
3. Análisis de Puesto de Trabajo
Objetivo
Determinar las exigencias y características de un puesto de trabajo, en aspectos de accesibilidad, aspectos contractuales y exigencias del trabajo en los diferentes sistemas.
Dirigido a:
Instituciones tanto públicas como privadas, que cuenten con 100 o más trabajadores en su dotación.
Duración:
15 días
Modalidad:
Presencial/online sincrónica.
Evaluación de condiciones de accesibilidad universal.
4. Evaluación de Condiciones de Accesibilidad Universal Objetivo
Objetivo
Evaluar si las instalaciones cumplen con el Decreto 50 del MINVU sobre accesibilidad universal. Este servicio es realizado por un arquitecto especialista en accesibilidad, quien entregará un documento con la evaluación y las recomendaciones.
Dirigido a:
Instituciones tanto públicas como privadas, que cuenten con 100 o más trabajadores en su dotación.
Duración:
30 días
Modalidad
Presencial/online sincrónica.
5. Seguimiento, Evaluación e Implementación de Ajustes Razonables a PESD Objetivo
Objetivo
Garantizar las adaptaciones necesarias tanto en el ámbito físico como social en el ámbito laboral, a fin de facilitar la accesibilidad o participación de personas en situación de discapacidad en igualdad de condiciones con las demás personas.
Dirigido a:
Todas las personas en situación de discapacidad recientemente contratadas por la organización.
Duración:
1 a 3 meses
Modalidad:
Presencial/online sincrónica.
6. Acompañamiento de Proceso de Acreditación Interna a PESD y Apoyo en la Tramitación de la Credencial de Discapacidad
Objetivo
Facilitar el proceso de acreditación interna para personas en situación discapacidad (PESD) en la institución, asegurando su acceso a los beneficios y derechos establecidos por la Ley 21.015 de Inclusión Laboral.
Dirigido a:
Instituciones tanto públicas como privadas, que cuenten con 100 o más trabajadores en su dotación.
Modalidad:
Presencial/online sincrónica.
Vive la inclusión
Charlas de Concientización
Objetivo
A través de las Charlas de Concientización se pretende abordar temáticas para fortalecer y posicionar la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad en las empresas.
Dirigido a:
- Responsables de áreas de RRHH de las organizaciones.
- Gobiernos corporativos de las empresas.
- Colaboradores en general.
Charlas:
- Desafíos de una Empresa Inclusiva
- Buenas Prácticas en Inclusión Laboral de Personas en Situación de Discapacidad.
- Construyendo Entornos Laborales Inclusivos.
Duración:
Duración 2 hora, 30 a 50 personas
Modalidad:
Presencial u Online Sincrónica
Pausas Inclusivas
Objetivo:
Con las Pausas inclusivas se busca generar instancias recreativas y de formación en inclusión dentro de las organizaciones, con el fin de desarrollar un sentido de pertenencia y concientización para todas las personas.
Dirigido a:
- Trabajadores y trabajadoras de la organización.
Modalidad:
Presencial
Duración:
Pausas durante la jornada laboral de 15 a 20 minutos.
Plan de Capacitación
Objetivo
Entregar conocimiento y herramientas, destinadas a la cualificación y el desarrollo de competencias dentro de la organización, para avanzar hacia una cultura inclusiva, que permita a las personas en situación de discapacidad integrarse de manera óptima en los espacios laborales.
Dirigido a:
Gerencias y Jefaturas
1. Estrategias para la gestión del cambio y la responsabilidad social empresarial con foco en las personas en situación de discapacidad.
Duración: 8 horas
Modalidad: Sincrónico o asincrónico.
2. Técnicas de liderazgo y toma de decisiones con enfoque inclusivo.
Duración: 8 horas
Modalidad: Sincrónica o asincrónico.
Gestión de personas (RR.HH)
1. Técnicas para la Selección y Contratación de Personas en Situación de Discapacidad.
Duración: 8 horas
Modalidad: Sincrónico o asincrónico.
2. Herramientas de gestión para una cultura laboral inclusiva y colaborativa.
Duración: 8 horas
Modalidad: Sincrónico o asincrónico.
Supervisores/as y Colaboradores/as
1. Herramientas conceptuales y comunicacionales para abordar la discapacidad en el contexto laboral.
Duración: 8 horas
Modalidad: Sincrónico o asincrónico.
2. Técnicas para el desarrollo de una inclusión laboral efectiva.
Duración: 8 horas
Modalidad: Sincrónico o asincrónico.