Nuestros Servicios

Objetivo:
Concienciar en temáticas de inclusión laboral de personas en situación de discapacidad, en base al enfoque de derechos y a los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación, con el propósito de promover espacios laborales más inclusivos, en conformidad con lo establecido en las normativas vigentes.

Temáticas:

• Acercándonos a la Discapacidad.
• Cultura Organizacional Inclusiva.
• Ley 21.545 y Neurodiversidad en el contexto laboral.
• Claves para una inclusión laboral efectiva.
• Normativas Vigentes en Inclusión Laboral.
• Decreto 44: Prevención de los riesgos laborales desde un enfoque inclusivo.
• Conciliación Laboral desde un enfoque inclusivo.
• Charlas Personalizadas.

Objetivo:
Identificar al interior de la organización a posibles colaboradores/as en situación de discapacidad y apoyar individualmente su incorporación al Registro Nacional de la Discapacidad.

Objetivo:
Elaborar la política de inclusión laboral de personas en situación de discapacidad de acuerdo a las normativas vigentes.

Objetivo:
Revisar el contenido y pertinencia de la Política de Inclusión y Plan de Acción al interior de la empresa, a fin de detectar los elementos sujetos a mejora y actualización en base a la normativa legal vigente.

Objetivo:
Concienciar respecto de la realidad que viven las personas en situación de discapacidad, a partir de actividades experienciales, lúdicas y prácticas.

Objetivo:
Realizar Análisis de Puesto de Trabajo, APT, para identificar las características principales de algún cargo determinado, además de recoger información sobre las condiciones de accesibilidad de las instalaciones de la entidad.

Objetivo:
Elaborar Protocolo de Ambientes Laborales, de acuerdo con lo establecido en normativa legal vigente.

Objetivo:
Realizar Informe Funcional para identificar las características principales de algún candidato a algún cargo determinado.

Objetivo:
Entregar conocimiento y herramientas, destinadas a la cualificación y el desarrollo de competencias dentro de la organización, para avanzar hacia una cultura inclusiva, que permita a las personas en situación de discapacidad integrarse de manera óptima en los espacios laborales.

Temáticas:

• Estrategias para la gestión del cambio y la responsabilidad social empresarial con foco en las personas en situación de discapacidad.
• Técnicas de liderazgo y toma de decisiones con enfoque inclusivo.
• Técnicas para la Selección y Contratación de Personas en Situación de Discapacidad.
• Herramientas de gestión para una cultura laboral inclusiva y colaborativa.
• Herramientas conceptuales y comunicacionales para abordar la discapacidad en el contexto laboral.
• Técnicas para el desarrollo de una inclusión laboral efectiva.
• Técnicas de prevención y erradicación de la discriminación por discapacidad.
• Técnicas de convivencia para una cultura laboral inclusiva.
• Gestor/a de Inclusión Laboral.
• Lengua de señas básico e intermedio.
• Prevención De Riesgos Con Foco En Personas En Situación De Discapacidad.
• Atención De Público con Foco en Personas en Situación de Discapacidad.