Nuestros Servicios
En la Fundación Chilena para la Discapacidad ofrecemos una amplia gama de servicios diseñados para apoyar a las organizaciones en la construcción de entornos laborales inclusivos, accesibles y alineados con las normativas laborales vigentes.
Para una atención personalizada
Conoce los servicios
1. Charlas de Concienciación
Objetivo:
Concienciar en temáticas de inclusión laboral de personas en situación de discapacidad, en base al enfoque de derechos y a los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación, con el propósito de promover espacios laborales más inclusivos, en conformidad con lo establecido en las normativas vigentes.
Temáticas:
Concienciar en temáticas de inclusión laboral de personas en situación de discapacidad, en base al enfoque de derechos y a los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación, con el propósito de promover espacios laborales más inclusivos, en conformidad con lo establecido en las normativas vigentes.
Temáticas:
- Acercándonos a la Discapacidad.
- Cultura Organizacional Inclusiva.
- Ley 21.545 y Neurodiversidad en el contexto laboral.
- Claves para una inclusión laboral efectiva.
- Normativas Vigentes en Inclusión Laboral.
- Decreto 44: Prevención de los riesgos laborales desde un enfoque inclusivo.
- Conciliación Laboral desde un enfoque inclusivo.
- Charlas Personalizadas.
2. Identificación interna de personas en situación de discapacidad y apoyo individualizado para su incorporación al Registro Nacional de la Discapacidad.
Objetivo:
Identificar al interior de la organización a posibles colaboradores/as en situación de discapacidad y apoyar individualmente su incorporación al Registro Nacional de la Discapacidad.
Identificar al interior de la organización a posibles colaboradores/as en situación de discapacidad y apoyar individualmente su incorporación al Registro Nacional de la Discapacidad.
3. Elaboración de Política de Inclusión Laboral de Personas en Situación de Discapacidad.
Objetivo:
Elaborar la política de inclusión laboral de personas en situación de discapacidad de acuerdo a las normativas vigentes.
Elaborar la política de inclusión laboral de personas en situación de discapacidad de acuerdo a las normativas vigentes.
4. Actualización de Política de Inclusión Laboral de Personas en Situación de Discapacidad.
Objetivo:
Revisar el contenido y pertinencia de la Política de Inclusión y Plan de Acción al interior de la empresa, a fin de detectar los elementos sujetos a mejora y actualización en base a la normativa legal vigente.
Revisar el contenido y pertinencia de la Política de Inclusión y Plan de Acción al interior de la empresa, a fin de detectar los elementos sujetos a mejora y actualización en base a la normativa legal vigente.
5. Actividades Vivenciales.
Objetivo:
Concienciar respecto de la realidad que viven las personas en situación de discapacidad, a partir de actividades experienciales, lúdicas y prácticas.
Concienciar respecto de la realidad que viven las personas en situación de discapacidad, a partir de actividades experienciales, lúdicas y prácticas.
6. Análisis de Puesto de Trabajo.
Objetivo:
Realizar Análisis de Puesto de Trabajo, APT, para identificar las características principales de algún cargo determinado, además de recoger información sobre las condiciones de accesibilidad de las instalaciones de la entidad.
Realizar Análisis de Puesto de Trabajo, APT, para identificar las características principales de algún cargo determinado, además de recoger información sobre las condiciones de accesibilidad de las instalaciones de la entidad.
7. Elaboración de Protocolo de Ambientes Laborales.
Objetivo:
Elaborar Protocolo de Ambientes Laborales, de acuerdo con lo establecido en normativa legal vigente.
Elaborar Protocolo de Ambientes Laborales, de acuerdo con lo establecido en normativa legal vigente.
8. Informe Perfil Funcional.
Objetivo:
Realizar Informe Funcional para identificar las características principales de algún candidato a algún cargo determinado.
Realizar Informe Funcional para identificar las características principales de algún candidato a algún cargo determinado.